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                                                                                  九乐棋牌

                                                                                  ENGLISH
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                                                                                  2014年九乐棋牌教職工思想動態分析報告

                                                                                  來源:admin  瀏覽量:  發佈時間:2015-07-09 17:10:44

                                                                                  2014年,是學院凝心聚力,謀求更大發展的重要一年  。爲了進一步加強和創新我院思想政治工作 ,準確把握教職工思想層面的重大問題、熱點問題,增強我院思想政治工作的針對性和時效性 ,學院黨委通過談心活動、座談會、職代會等形式,在全院範圍內開展了教職工思想動態調查工作,及時瞭解和掌握教職工思想動態,維護學院和職工隊伍穩定,建設和諧校園 。

                                                                                  一、教職工思想動態概述

                                                                                  隨着改革開放的不斷深入和經濟的迅猛發展,學院教職工的思想更加活躍,個人行爲自主化、獨立化、個性化的特徵日益明顯。同時社會的發展進度使得教職工所處的社會生活環境也日趨豐富和多樣化。這些變化都給教職工思想動態帶來了新的課題和挑戰。

                                                                                  當前我院職工思想動態主要存在三個方面的難點:一是主流思想意識引導不夠  ,導致部分教職工理想信念不堅定,人生觀、世界觀、價值觀發生動搖,缺乏強烈的正義感、責任感,集體主義觀念淡薄 。在具體工作中也時常表現出“事不關己、高高掛起”、“當一天和尚撞一天鐘”等現象;二是受深化改革、利益調整等因素的影響 ,學院部分教職工思想產生波動,表現爲情緒不穩定 ,工作少激情 ;三是教育形式的單一性和社會生活娛樂方式的多元性之間的差異 ,導致教職工對傳統單一的思想教育方式產生審美“疲勞”,甚至有消極、厭倦情緒 。

                                                                                  針對以上熱點難點問題,學院着重在以下幾個方面下功夫:一是進一步加強社會主義核心價值體系教育 ,弘揚主旋律 ,強化主流思想意識引導 ,引導職工羣衆堅定理想信念,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀;二是進一步加強形勢任務教育 ,發揮宣傳思想政治工作在提升企業形象、凝心聚力方面的作用,努力爲職工羣衆辦好事、解難事,構建和諧的黨羣、幹羣關係 ;三是緊密圍繞企業發展過程中重點工作和熱點問題  ,把握職工的思想動態脈搏,切實做到“三貼近”。即貼近學院改革發展的實際、貼近職工思想的實際、貼近職工工作生活的實際 。

                                                                                  總的看來,2014年我院教職工主思想政治狀況是健康向上的。思想主流積極 ,關心黨和國家的發展及社會的穩定 ,對國家的發展建設持樂觀態度,重視理論學習,關注國內外重大事件,對重大問題的分析冷靜客觀,並能做出比較準確的判斷 。今年以來 ,我院通過開展“爲民服務、創先爭優”、師德師風建設活動,不斷創新教職工思想政治工作,促進了我院教職工思想素質的整體提高 ,價值觀念、思想道德、黨性修養、敬業精神等都有所提升。絕大多數教職工熱愛祖國 ,熱愛學院,對我院“十二五”期間的發展、基地建設、專業教師培養、校風學風建設表示關心。並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態 ,表示要建設好學院這個“小家” ,爲中國這個“大家”發展多作貢獻 。

                                                                                  二、針對教職工反映的問題提出的解決辦法

                                                                                  一是針對教職工反映的問題 ,學院主要做法是在以下幾個方面下功夫:一是緊密結合學院各項工作實際 ,有針對性地做好宣傳、引導和釋疑工作 。進一步加大校務、政務公開力度 ,增加透明度。對學院重大事項,如部門職能調整、職稱考覈推薦、財務運行狀況等職工關心的切身利益的熱點、焦點問題都進行公示或通報,適時召開專題職工大會 ,使廣大教職工有充分的知情權、參與權和監督權 。

                                                                                  二是做到“以情動人、以事感人、以理服人”  。以情動人:想員工所想、急員工所急,用情用心地去開展工作;以事感人:時刻關注教書育人工作中的閃光點和先進典型,認真挖掘和提煉先進事蹟材料 ,抓住節點,以點帶面;以理服人:針對改革發展過程中職工的思想特點,俯下身子 ,放低 “調子” ,以朋友、同事的身份,與職工溝通思想,共敘情誼 。根據溝通對象的特點 ,尋找共同話題和默契,關心職工、服務職工,爲解決問題奠定基礎 ,最終達到“曲徑通幽” 。

                                                                                  三是定期與離退休職工聯繫,做好政策諮詢和解答工作,圍繞個別退休職工反映事轉企後事企退休待遇差距過大的問題,積極與局離退處管理部門聯繫彙報,耐心做好相關解釋工作 。


                                                                                  Copyright © 2014 九乐棋牌 地址:中國湖北省武漢市洪山區珞喻路152號 郵編:430079